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工作性质“临时”,责任心“不临时”
媒体聚焦  加入时间:2018-01-04 17:14     点击:

  不久前,吉林省吉林市出现了一起政务大厅因“懒政”问题遭记者暗访、官方回应中却强调是“临时工”所为的新闻。尽管该事件在受到舆论关注后有了及时有力的整顿,但这些年每每出现类似官方回应,舆论总是不“买账”:为什么出事的总是“临时工”?(2018年1月3日《人民日报》)

  “临时工”几度成为政府、国企推卸责任的替罪羔羊,为了“所谓”的给人民一个交待,他们承担了政府官员不作为、企业管理不得当的责任。

  笔者作为一名国企员工,眼中的临时工是悲喜交加,优乐并存的处境,而对“临时工在一线,正式工不干活”的说法也并不认同。

  无论是政府还是企业,难免对非长期重要性工作有请临时工的需要,而这也是解决社会人员工作的重要途径。由于体制管理下,正式职工有严格的入职标准和管理要求,“临时工”成为弥补内部空缺的“万金油”,但因其对人员素质和文化水平的标准并无严格考核要求,导致临时工的工作能力参差不齐。另外,临时工与正式工同工不同酬的工作处境,也让员工工作积极性产生偏差。

  面对频繁出事的责任人都在“临时工”身上的问题,表面上是员工的工作失职,实质上是管理上的不负责,本质上是缺乏对“临时工”缺乏科学合理的管理方式。习近平总书记系列重要讲话总说到,要主张现代化的管理方式。出现问题时,处理工作人员、问责管理人员,是否更应该思考问题的根本原因?如何处理好两者间的协调关系,如何让“临时工”对工作责任心不“临时”?

  当前时局下,舆论让我们看到了“临时工”的处境,更让我们引起了对管理不当的反思。党的十九大报告中指出,要增强学习本领,在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设马克思主义学习型政党,推动建设学习型大国。又提出,要做到学以致用,坚持学用结合。笔者希望在全党学习的风潮下,在对“临时工”类似问题的管理工作方面提出可行性方案,既让“临时工”责任心“不临时”,也让正式员工工作积极性得到高度调动。(简易)

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